Об исследовании

Узнаем, чего работодатели ждут от молодых специалистов и по каким критериям молодежь выбирает первое место работы или стажировку

компаний-работодателей

Методология

Онлайн-анкетирование
в профессиональной среде

Сбор данных

Две анкеты: одна для компаний, другая для молодежи

Период

июнь–июль 2026

молодых специалиста

лет

возраст молодых специалистов

Размер компании, сотрудников, % от всех опрошенных

44 года

средний возраст сотрудника в организации

Более половины опрошенных представляют компании численностью от 250 до 1000 человек

Опыт работы, % от всех опрошенных

Наибольшая возрастная группа — молодые люди 18–21 лет, на нее приходится 49% опрошенных

Социальный портрет поколения, которое только выходит на рынок труда

Мест для стажеров не стало меньше

Как изменилось количество привлекаемых стажеров в 2026 году по сравнению с 2025 годом

Несмотря на сокращение открытых стажерских программ в 2026 году, количество позиций для стажеров в компаниях осталось практически на прежнем уровне

компаний сохранили прежнее число позиций для стажеров

Сокращение назвали реже всего — 18% компаний

Стажерских программ, открытых в 2026 году, стало меньше, но мест для молодых специалистов на рынке труда столько же

Зачем бизнесу молодые

Зачем компании привлекают молодых специалистов

Молодых берут, чтобы вырастить смену под свой запрос: так отвечают две трети работодателей

растят сотрудника под свой запрос

Следующий мотив звучит почти вдвое реже — 35%

Что компании хотят от стажировки

Цель стажерской программы

Стажировка для бизнеса остается не имиджевым, а прикладным инструментом отбора

отказывается от оффера

5 КАНДИДАТ

КАЖДЫЙ

Почему выбирают среднее профессиональное образование

Причины «уйти после 9-ого класса»:

СПО выбирают ради скорости:
быстрее строить карьеру — 19% и начать зарабатывать — 17%

респондентов — студенты колледжей

Разрыв 2

Ошибки молодых специалистов глазами HR

Ошибки молодых специалистов по мнению работодателей

Две первые позиции в списке ошибок, которые работодатели видят у молодых специалистов

две противоположные ошибки работодатели называют почти одинаково часто

Что видят
в 2026 году

называют ошибкой неуверенность в своих силах

К чему готовились

называли ошибкой чрезмерную самоуверенность

Разрыв 3

Формат обучения студентов

Молодежь выбирает онлайн, компании делают ставку на наставника

Какой формат обучения наиболее интересен вам?
· молодежь

Как погружаете в работу
и корпоративную культуру?
· компании

Однако общего куда больше!

Условия стажировки

Стороны отвечают почти одинаково на вопросы срока стажировки, условий и зарплаты. Год назад совпадений было меньше

Обе стороны отмечают важность оплаты и обучения на рабочем месте

Общие взгляды на комфортные условия

Денежный вопрос

Сколько компаний не платит стажерам, сколько платят по России, и какие зарплатные ожидания среди молодежи

Доля компаний
с неоплачиваемой стажировкой

предлагают 20−50 тыс. ₽ — коридор, в который целиком попадает медиана запросов

Просят почти то, что предлагают

Сопоставлены две величины: сколько просит молодежь и сколько компании фактически платят стажерам

почти вдвое снизилась доля компаний, которые не платят своим стажерам

медиана зарплатных ожиданий молодежи, в месяц

Проверьте свой округ

Нажмите округ — покажем медиану запросов молодежи и то, как она ложится в коридор предложений компаний.

Желаемая зарплата по федеральным округам, медиана

Топ-10 регионов по желаемой зарплате, по убыванию медианы*

Стереотип и факт

компаний считают, что молодые быстро разочаровываются и уходят

Стереотип

Факт

молодых специалистов хотят работать в одной компании 3–5 лет

Короткая оплачиваемая стажировка с обучением
и перспективой найма — идеальный формат для двух сторон. Спор идет о деталях исполнения

Выводы

Молодежи

Работодателям

Получить исследование

Полная версия: 2 670 компаний-работодателей, 12 552 молодых специалиста, июнь–июль 2026 года. Все распределения, сравнение с 2025 годом и методика — в одном файле

PDF, 4,9 МБ

Исследование провели проект «Профразвитие» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» вместе с группой компаний ANCOR

Организаторы и партнеры

8

лет платформе

25 млн

участников

89

регионов

150

стран

Россия — страна возможностей

Создана по инициативе Президента России 22 мая 2018 года. Президентская платформа помогает любому человеку, независимо от того, где он живет, какую профессию выбрал и в какой семье вырос, получить возможности для своего развития

4

сезона проекта

250 000

участников

250

компаний-партнеров

102 000

рекомендаций

Профразвитие

Сеть онлайн-сервисов для тех, кто хочет уверенно стартовать в профессии или узнать больше о современном рынке труда. Реализуется в рамках нацпроекта «Молодежь и дети»

с 1990

года на рынке

6

стран присутствия

2 000

клиентов

40 000

трудоустроенных кандидатов ежегодно

ANCOR

Стаффинговая группа, основанная в 1990 году: рекрутмент, предоставление персонала, аутсорсинг бизнес-процессов и HR-консалтинг в шести странах

Четвертый сезон «Профразвития» открыт

помогаем организациям и компаниям находить, развивать и удерживать мотивированные кадры, а студентам и выпускникам строить карьеру в России